Soy muy escéptico con la utilidad del videocurrículum. Siempre he pensado que los currículums tradicionales son herramientas que sirvan para clasificar y descartar fácilmente.
Cuando te llega un currículum que no te interesa, se descarta en uno o dos minutos como máximo. Un videocurrículum que puede durar cinco minutos se descarta mucho antes: no se abre.
Sin embargo el vídeo es una herramienta muy útil para un área de Recursos Humanos.
Por ejemplo, en McKinsey lo están usando para hacer videofichajes, es decir, el responsable de contrataciones / adquisición de talento / o como lo quieran llamar ahora, graba un vídeo para convencerte de que te interesa trabajar con ellos.
¿Qué ventaja tiene?
- Ahorra tiempo a la empresa contratante (sólo hay que dar una ver un buen sales pitch).
- Es más fresco y más convincente (no hay que repetir una y otra como un loro vez las virtudes de la organización).
- Le pones cara a la organización y
- humaniza la organización viendo que ahí hay personas y no formularios web y emails.
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